Dieser Online-Shop verwendet Cookies für ein optimales Einkaufserlebnis. Dabei werden beispielsweise die Session-Informationen oder die Spracheinstellung auf Ihrem Rechner gespeichert. Ohne Cookies ist der Funktionsumfang des Online-Shops eingeschränkt. Sind Sie damit nicht einverstanden, klicken Sie bitte hier. x
Menü
Artikel 150 von 278 Zurück zur Übersicht
Umgang mit Mitarbeiterhinweisen
Umgang mit Mitarbeiterhinweisen

Handlungsempfehlungen für Sicherheitsverantwortliche

Björn Rohde-Liebenau | Steinbeis-Hochschule (Hrsg.)

ISBN 978-3-943356-15-1 2012 | Softcover, s/w | 108 S., dt.

Art.-Nr.: 152613

Blick ins Buch  |  Cover als JPEG


Der Umgang mit Mitarbeiterhinweisen ist von großer Wichtigkeit sowohl für Unternehmen und die damit befassten Organisationseinheiten als auch für Personen und betroffene Mitarbeiter. Die Security ist einer von vielen "Business enablern" in den Unternehmen. Dies erfordert von den Führungskräften eine entsprechende Denkweise und Handlungskompetenz und nicht nur Fachwissen im Bereich Security. Ob und wie es gelingt, Mitarbeiter in das Thema Mitarbeiterhinweise mit einzubeziehen, d. h. aus Zuschauern aktive Mitspieler zu machen, ist eine lebenswichtige Frage für die Firmenkultur. Wichtig ist, dass jeder weiß, was in Sachen Sicherheit zu tun ist, damit eine Sicherheitskultur im Unternehmen entstehen kann. Wie geht man mit Mitarbeiterhinweisen um? Wie organisiert man den Umgang damit?
Diese und weitere Fragen werden in diesem TDR beantwortet. Damit gibt die Publikation Führungskräften und Sicherheitsverantwortlichen Werkzeuge an die Hand, um mit Mitarbeiterhinweisen optimal umzugehen.


Erschienen als Transfer-Dokumentation-Report (TDR).


Björn Rohde-Liebenau gilt mit über 20 Jahren Berufserfahrung als Anwalt, Ombudsmann, Konzernsyndikus und Stabsjurist in der öffentlichen Verwaltung als einer der international profiliertesten Spezialisten für das Thema Whistleblowing. Kern seines mit RCC Risk Communication Concepts verfolgten Ansatzes ist es, mit der Win-win-Orientierung des Mediators Unternehmen und Mitarbeiter im Dialog miteinander zu unterstützen. // Stand: 06/2012