Der Wunsch, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, gestaltet sich verstärkt zu einem gesellschaftlichen Schlüsselthema. Unternehmen befinden sich deswegen immer mehr im Zugzwang, sich an wandelnde soziodemographische Verhältnisse anzupassen. Ob und inwiefern sich eine familienbewusste Personalpolitik jedoch tatsächlich aktiv auf die Arbeitgeberattraktivität auswirkt, ist im deutschsprachigen Raum noch nicht ausreichend erforscht.
Die Dissertation von Anja Quednau widmet sich daher dieser Fragestellung und bringt neue Ansätze in den wissenschaftlichen Diskurs.
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Die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
